Das ist dein Job
- Verwaltung von Windows-Imaging-Prozessen unter Verwendung von OSD (Operating System Deployment), MDT (Microsoft Deployment Toolkit) und DISM (Deployment Image Servicing and Management).
- Implementierung und Verwaltung von Autopiloten für die Bereitstellung von Endpunkten
- Verwendung von SCCM (System Center Configuration Manager) für die Verwaltung, das Patchen sowie Aktualisieren von Endpunkten
- Umsetzung von Lösungen für die effiziente Bereitstellung und Verwaltung von Endpunkten über verschiedene Betriebssysteme, Plattformen und Gerätetypen hinweg
- Durchführung von In-Place-Upgrades und Verwaltung von Hardware-Images
- Automatisierung von Bereitstellungsaufgaben mithilfe von PowerShell und VB-Skripten
- Technische Problembehebung für Endbenutzergeräte
- Erstellung von Dokumentationen und Implementierung sowie Wartung von ITSM-Tools nach ITIL-Prozessen
- Verantwortlich für die Entwicklung von Bereitstellungsstrategien und die Implementierung von Windows 10 SOE-Diensten, um die funktionalen Anforderungen für SOE sicherzustellen
Das bringst du mit
- Fundierte praktische Erfahrung mit Windows Imaging, Autopilot sowie SCCM
- Umfassende Erfahrung mit Patch-Management
- Erfahrung in der Implementierung von Lösungen für eine effiziente Bereitstellung und Verwaltung von Endpunkten
- Kenntnisse in OSD, MDT und Microsoft Intune
- Starke praktische Erfahrung mit In-Place-Upgrades
- Erfahrung in der Automatisierung der Bereitstellung von Windows- und Windows Server-Betriebssystemen mit dem Windows Assessment and Deployment Kit (ADK) und Microsoft Deployment Toolkit (MDT)
- Fähigkeit zur Erstellung von PowerShell-CLI- und Batch-Skripten zur Automatisierung von Upgrade-, Migrations-, Fehlerbehebungs- und Berichtsvorgängen
- Umfassende Erfahrung in der Verwaltung von Hardware-Images für verschiedene Hardwaretypen
- Kenntnisse über ITIL-Prozesse und Erfahrung in der Implementierung und Verwaltung von ITSM-Tools
- Sehr gute Deutsch- (mind. C1) und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich
Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt.