Das ist dein Job
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Entwurf von Betriebsvereinbarungen und anderen Regelungen zu mitbestimmungspflichtigen Themen
- Vor- und Nachbereitung von sowie aktive Mitwirkung an Verhandlungen mit dem Betriebsrat und anderen Stakeholdern
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung relevanter Unternehmens- bzw. HR-Richtlinien, praxisorientierter Handlungsempfehlungen, Prozessveränderungen und Change-Management-Aktivitäten.
- Vertretung der kollektiven arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung Personal, HR, Legal und Compliance und mit dem Führungsteam
- Förderung einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Management und Betriebsrat
- Bearbeitung von übergeordneten (Projekt-)Themen
- Koordinierung sämtlicher Betriebsratsthemen sowie Fristenmanagement (Organisation und Überwachung von Terminen, Planungen, Fristen und Zeitrahmen)
- Vorbereitung und Begleitung von Meetings
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und in der Personalabteilung, idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Mitbestimmung
- Consulting Mindset (und idealerweise praktische Consulting Erfahrungen)
- idealerweise Erfahrungen als Trainer für Compliance-Themen
- Intensive Projektmanagementerfahrungen, u.a. bei der Einführung neuer Systeme
- Erfahrungen im Konfliktmanagement (Moderieren und Lösen von Konflikten)
- Strategisches Vorgehen sowie Risk- & Compliance Management sind dir vertraut
- Du vertrittst inhaltlich und verhandlungssicher Deine Themengebiete.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Teamorientierte und lösungsorientierte Denkweise
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie, interkulturelle Sensibilität und Freude in einem internationalen Team zu arbeiten
__________________________
Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt.