Das ist dein Job
- Mitwirkung in Sonderprojekten; z.B. Weiterentwicklung und Implementierung von Personalinstrumenten
- Mitwirkung bei der Implementierung von HR Softwarelösungen
- Unterstützung in der Projektplanungs-, Entscheidungsphase – und Umsetzungsphase sowie Konzeption von Entscheidungsvorlagen
- Analyse und Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen mit dem Ziel der Harmonisierung und Standardisierung
- Unterstützung bei der Bearbeitung sowie Aktualisierung von Richtlinien und Betriebsvereinbarungen
- Selbständige Koordination und Fristenmanagement im Rahmen von HR-Projekten
- Dokumentation und Reporting der HR-Projekte, Status und Fortschritte in Deutsch und Englisch
- Intensive Zusammenarbeit mit allen HR-Bereichen und Stakeholdern innerhalb des Konzerns
- Fachliche Leitung der beruflichen Erstausbildung
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches (BWL, VWL, Business Administration) Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikationen
- Solide arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswert
- fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner, HR-Spezialist oder HR-Projektmanager mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
- Idealerweise: Erfahrungen im HR-Beratungsumfeld sowie im Projektmanagement im internationalen (Konzern-)umfeld
- Sehr gute EDV-Kenntnisse, insb. MS Office sowie gängiger HR Software
- Dynamische und kreative Persönlichkeit mit ausgeprägtem Problemlösungsfokus sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit (Deutsch und Englisch)
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Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt.