Das ist dein Job
- Gewinnen und Einstellen von passenden Talente für unseren Konzern
- Eigenständiges Koordinieren des gesamten Talent Acquisition Prozesses von Anfang bis Ende und Du bist Hauptansprechpartner für deine Kollegen aus aller Welt in den einzelnen Fachbereichen
- Erstellen von Stellenausschreibungen, Sichten von Bewerbungen, Treffen von der Vorauswahl geeigneter Talente durch erste Telefon- oder Videointerviews und Koordinieren weiterer Interviews mit den Fachbereichen
- Mitwirken am Aufbau und an der Pflege eines strategisch wertvollen Talentpools für HCLTech
- Erstellen von Reportings, die unsere Arbeit im Talent Acquisition Team auf Managementebene im Konzern widerspiegeln
- Beitragen zur stetigen Optimierung des Talent Acquisition Prozesses und strategisches weiterentwickeln des Bereiches
- Entwickeln und Optimieren unseres Employer Brandings gemeinsam mit unserem Marketing-Team
Das bringst du mit
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes, fachlich passendes Studium
- Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition – gerne in einer Inhouse-Funktion oder in der Personaldienstleistungsbranche
- Die Fähigkeit, Aufgaben eigenständig zu priorisieren, sowie eine zielgerichtete Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsgeschwindigkeit
- Du bist Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere MS Excel, und LinkedIn
- Ausgeprägtes wirtschaftliches Denken sowie eine Affinität zu Zahlen; das Erstellen von Reportings und der Umgang mit KPIs schrecken dich nicht ab
- Ein hohes Maß an Engagement, Präzision und Verantwortungsbewusstsein in deiner Arbeitsweise
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Sicherheit im Umgang mit Stakeholdern auf allen Ebenen; durch deine empathische Art gewinnst du Menschen schnell für dich
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt.