Das ist dein Job
- Eigenverantwortliche Rekrutierung von IT-Fachkräften in unserem Unternehmen (end-to-end Prozess)
- Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Fachabteilungen zur Identifizierung und Besetzung des Personalbedarfs
- Eigenverantwortliches Active Sourcing und Ausbau eines Netzwerks von potenziellen Talenten in Deutschland
- Durchführung von pre-screenings, Interviews und Bewertung der Kandidatenqualifikationen
- Erstellung von regelmäßigen KPI-Reports und Analysen in Englisch für das Managementteam mit Ableitung und Entwicklung von Optimierungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding und DEI-Strategien
- Eigenverantwortliche Betreuung von key accounts und Hiring Managern, inkl. regelmäßiger Reportings
Das bringst du mit
- 3-5 Jahre praktische Erfahrung im Bereich Talent Acquisition im IT-Sektor
- Sehr gute Erfahrung im Reporting und in der Analyse von Rekrutierungskennzahlen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1+Niveau
- Erfahrung in einem internationalen Konzernumfeld/Matrixstruktur und interkulturelle Kompetenz
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Maß an Teamfähigkeit
- Proaktive und zielorientierte Arbeitsweise, die von unternehmerischen Denken geprägt ist
- Den Anspruch gemeinsam mit dem Team die candidate experience bei HCL positiv und wertschätzend zu gestalten
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Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt.