Das ist dein Job
- Du trägst zur unternehmens- und fachbereichsspezifischen Talent-Akquise bei
- Du entwickelst eigenständig Sourcing-Strategien, identifizierst neue Kanäle und baust so einen internen Talentpool auf, sodass sich potenzielle Kandidat:innen mit uns verbunden fühlen
- Du agierst als kompetente Ansprechperson für Kandidat:innen und stellst eine positive Kandidatenerfahrung sicher
- Du leistest einen wichtigen Beitrag zur strategischen Ausrichtung und effektiven Personalgewinnung des Talent Acquisition Teams
- Du entwickelst kreative Ideen und neue Ansätze rund um das Thema Active Sourcing, z. B. in Form von neuen Ansprache- und Suchstrategien für digitale Talente
- Du arbeitest eng mit den Recruitern und Fachabteilungen zur Ermittlung der genauen Anforderungen an die zu besetzenden Positionen zusammen
- Du erstellst und schaltest die Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen
Das bringst du mit
- Gewünschter Abschluss: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, (Wirtschafts-) Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
- Erste Erfahrung im Bereich Active Sourcing und Social Networking ist von großem Vorteil
- Anwendbare Kenntnisse im Umgang mit Business-Netzwerken (Xing, LinkedIn etc.) sind erwünscht
- Ein souveränes und sicheres Auftreten solltest du mitbringen sowie die Motivation und Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen
- Deine selbstständige, strukturierte und engagierte Arbeitsweise wird durch Teamgeist und Einsatzbereitschaft ergänzt
- Kenntnisse in der IT-Branche und gängiger Technologien
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich
Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt.